Overzicht

In jouw rol bij NVD Beveiligingen als

HR Manager

ben je de drijvende kracht achter een correcte, tijdige en efficiënte verwerking, realisatie en eventuele implementatie van zowel de operationele als strategische arbeid gerelateerde vraagstukken binnen de organisatie. Je bent zowel strategisch als operationeel actief.

Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van ons volledige HR team bestaande uit een HR adviseur, een HR medewerker en een Corporate Recruiter. Daarnaast ben je lid van het MT en fungeer je als sparring partner voor onze algemeen directeur op zowel operationeel als strategisch niveau. De combinatie tussen het operationele en strategische aspect spreekt jou aan en zowel een adviserende als uitvoerende rol is jou op het lijf geschreven. Je bent in staat om op pragmatische wijze de business te ondersteunen zonder het HR beleid uit het oog te verliezen.

Jouw werkzaamheden bestaan uit o.a.:

• Het initiëren en adviseren in beslissingen ten aanzien van de strategische personeelsplanning waarbij het uitgangspunt een betrokken, gemotiveerd en kwalitatief hoogwaardig personeelsbestand is.
• Uitvoering geven aan het ziekteverzuimbeleid en arbobeleid.
• Je ontplooit, op basis van gedegen analyses, concrete actieplannen voor het terug dringen van het ziekteverzuim en preventie.   
• Het zijn van primair aanspreekpunt voor alle vragen uit de interne organisatie als externe partijen zoals o.a. het UWV, arbeidsrechtjuristen en pensioenuitvoerder.
• Je adviseert leidinggevende stakeholders en medewerkers op HR gerelateerde onderwerpen waarbij de binnen de organisatie geldende CAO’s nageleefd en uitgevoerd moeten worden.
• Het geven van uitvoering aan het strategisch HR beleid en vertaalt dit naar tactische en operationele plannen.
• Het analyseren van HR data en genereren van rapportages
• Het toezien op een correcte uitvoering van het opleidingsbeleid teneinde de organisatie en de medewerkers continue te verbeteren.
• Toezien op een professionele interne communicatie met als uitgangspunt dat de medewerkers regelamtig, correct en tijdig geïnformeerd worden over de belangrijkste bedrijfsgerelateerde zaken.
• Het optimaliseren van de huidige HR processen en het zorg dragen voor een correcte personeelsadministratie.
• Het ondersteunen van het Werving & Selectie traject.
• Het ontwikkelen van de arbeidsmarktcommunicatie in samenwerking met de afdeling Marketing & Communicatie.

Wat zoeken wij?

• Een afgeronde relevante opleiding op HBO-niveau.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR professional.
• Ervaren in zowel het strategsiche als operationele aspect.
• Kennis van AFAS en een uistekende beheersing van MS Office.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• In het bezit van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Wat krijg je ervoor terug?

• Een mulitidisciplinair team dat fijn en hecht samenwerkt.
• Een zeer fijne werksfeer in een informele en gezonde organisatie.
• Veel verantwoordelijkheid en vrijheid binnen jouw functie.
• Opleidingsmogelijkheden en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een mooi salaris dat past bij jouw ervaring en deze vacature. Deze vacature kent een maximaal salaris van €75.000,- bruto op jaarbasis bij een fulltime dienstverband.
• Vast contract na één jaar.
• 24 vakantiedagen en 4 ATV dagen.
• Kilometervergoeding: €0,21,- per kilometer.
• Collectieve ziektekostenverzekering.
• WIA – verzekering bij arbeidsongeschiktheid.
• Verzekeringskorting bij Centraal Beheer Achmea.
• Goede pensioenregeling, zodat je later ook nog kan genieten.
• Fietsplan voor de sportievelingen onder ons.

Solliciteren of vrijblijvend sparren over de mogelijkheden? Reageer dan via de ‘solliciteer-button’. Vragen over deze vacature? Bel gerust met Team HR via 088 592 11 80.